Cobro de pluses durante baja laboral todo lo que necesitas saber

La organización del sueldo es ampliamente familiar para cualquier individuo autónomo o compañía que emplee a trabajadores. La compensación incluida en el recibo de pago consiste en un sueldo base, el cual se determina de acuerdo a lo establecido en un convenio, así como en complementos salariales.

Qué entidad cubre el subsidio por Ausencia Laboral Temporal

Según lo establecido en el artículo 173 de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, es obligación del empresario abonar al trabajador el subsidio desde el día 4 hasta el 15 de baja. Durante este periodo, la empresa es quien debe hacerse cargo del pago.

Independientemente de quien tenga la responsabilidad, como por ejemplo en el caso de pago delegado, si la baja se extiende más allá de un año, será la mutua la encargada de pagar directamente el subsidio. Sin embargo, es el empresario quien debe seguir pagando el complemento por Incapacidad Temporal, siempre y cuando así lo estipule el convenio.

Este complemento es acordado a través de la negociación colectiva. Si en caso de que el empresario no pague este complemento después de un año, la persona a quien se debe exigir responsabilidad y hacer la reclamación es al empresario. Los convenios especifican en muchas ocasiones el periodo de tiempo en el que el empresario debe seguir pagando este complemento: 1 año, 18 meses, etc.

Comprendiendo el impacto del complemento salarial en las pagas extra durante la Incapacidad Temporal

Según lo estipulado, las pagas extras solo serán generadas por el tiempo efectivamente trabajado. Es importante señalar que durante un periodo de baja laboral, el contrato se encuentra suspendido de manera involuntaria y, por lo tanto, no se generarán pagas extras, al igual que sucede con los ERTES.

Por ello, se deben seguir las indicaciones detalladas en el convenio, ya que algunos acuerdos solo aseguran el pago del salario durante el periodo de baja, o garantizan el cobro del 100% del salario desde el primer día, sin hacer mención explícita a las pagas extras.

Por ejemplo, el Convenio del metal en Madrid especifica que las pagas extras serán abonadas durante la baja, estableciendo claramente:

"Durante la baja laboral, se mantendrán las mismas condiciones laborales y se abonará el mismo salario, incluyendo las pagas extras, teniendo en cuenta el tiempo efectivamente trabajado antes del periodo de baja."

Es necesario pagar el plus de asistencia durante las vacaciones

Enriquecimiento extra en vacaciones y controversias laborales

Un ejemplo de un enriquecimiento extra en vacaciones es el caso de Innometal que se mencionó previamente. Esta empresa establece que dicho beneficio solo será abonado siempre que el trabajador no haya estado de baja más de 12 días seguidos o haya faltado más de 2 veces por incapacidad temporal o permisos en el periodo de enero a julio. Además, también se hará efectivo durante descansos por exceso de horas trabajadas. Sin embargo, esta cuestión ha generado controversias que han resultado en conflictos colectivos.

La sentencia del Tribunal Supremo del 29 de noviembre de 2018 es un buen ejemplo de estos conflictos. En este caso, el TS determinó que el enriquecimiento extra en vacaciones debe incluirse en la retribución: En estas circunstancias, es evidente que estamos frente a un concepto retributivo que puede ser considerado como ordinario, habitual y periódico y, por lo tanto, debe ser incluido en el pago de las vacaciones. No obstante, esta resolución del TS no es universal y puede variar según el caso. Cada situación requiere un análisis de las condiciones establecidas en el correspondiente convenio colectivo.

En el ejemplo anterior analizado por el Tribunal Supremo, el convenio colectivo contemplaba que el enriquecimiento extra en vacaciones era un beneficio mensual, correspondiente a los 11 meses laborales del año. Merece la pena mencionar que en ningún caso el convenio excluía su abono durante las vacaciones. Por lo tanto, queda claro que la decisión final depende del contenido del convenio colectivo en cuestión.

Es posible recibir la paga adicional durante un período de incapacidad laboral

La paga extra es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y forma parte integral de su salario anual. En caso de baja por Incapacidad Temporal (IT), cuya duración máxima es de 365 días –y excepcionalmente de 540 días con prórroga-, tendrás derecho a recibir tu paga extra, siempre y cuando cumplas con los requisitos para percibir la prestación por incapacidad.

Ten en cuenta que, en algunos casos, es posible que recibas la cantidad correspondiente de manera proporcional, pero siempre hay que tener presente que las pagas extra ya están contempladas en la base reguladora.

Por otra parte, según criterio jurisdiccional, durante el tiempo de baja por IT, no se devengan las pagas extra, ya que la relación laboral se encuentra en un estado de suspensión y no hay obligación de percibir salario alguno –ya que se recibe la prestación pública– ni de trabajar.

Esto significa que, en el futuro, tus pagas extra se reducirán en proporción al tiempo de baja que hayas tenido. No obstante, siempre es posible que, a través de un convenio colectivo, se establezcan medidas más favorables para el trabajador en este aspecto.

Complementos salariales

Los ingresos complementarios son sumas adicionales al salario base que se reciben en función de diversos factores. Estos incluyen: las características personales del empleado, como la antigüedad en la empresa, habilidades especiales (como dominio de idiomas o titulaciones), y cualquier otro criterio que la empresa decida para aumentar el sueldo del trabajador. También se considera el tipo de trabajo desempeñado, como aquellos considerados peligrosos, el trabajo nocturno, la realización de turnos o la manipulación de sustancias tóxicas. Otros factores que influyen en los complementos salariales son la calidad y cantidad de trabajo, como incentivos por rendimiento o alcance de objetivos, bonificaciones por puntualidad, entre otros. Además, puede existir la opción de participación en beneficios de la empresa, donde los empleados reciben una parte de las ganancias obtenidas por la compañía. Esto demuestra que los ingresos adicionales pueden ser un factor motivador para mejorar el desempeño laboral y contribuyen al bienestar económico de los trabajadores.

Qué implica el complemento IT

El Complemento de Incapacidad Temporal, conocido también como complemento IT, es un término que aparece en la nómina de los empleados y que refleja las cantidades a abonar en caso de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal debido a una enfermedad o lesión.

Durante este período, los trabajadores tienen derecho a percibir un porcentaje de su sueldo habitual, el cual se calcula siguiendo la legislación laboral y los convenios colectivos vigentes.

Es importante destacar que no todos los trabajadores reciben este complemento y sus condiciones pueden variar según el convenio colectivo aplicable. Por ejemplo, hay convenios que otorgan este complemento desde el primer día de baja por contingencias comunes, mientras que otros pueden cubrir el 100% del salario en lugar del 75% en caso de accidentes laborales.

Ejemplo de incorporación de IT en la nómina un caso de estudio

Antonio recibe 60 euros como salario base por día, pero su base de cotización del mes anterior a la baja es de 2.100 euros.

Según el convenio colectivo de la empresa, en caso de incapacidad temporal, se le otorgará un complemento que cubre hasta el 100% de su salario a partir del 8.º día. Sin embargo, la fórmula para calcular este complemento puede variar según el convenio colectivo que se aplique.

El cálculo se basa en la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal, que se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior por el número de días cotizados en ese mes (30 días para trabajadores con salario mensual). A continuación, se aplican diferentes porcentajes dependiendo de la contingencia y los días de prestación. En el caso de Antonio:

• La base reguladora se obtiene dividiendo 2.100 euros entre 30 días, resultando en una cantidad diaria de 70 euros.
• En función de la contingencia y los días de prestación, se aplicarán porcentajes al salario base de Antonio para calcular su complemento por incapacidad temporal.

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