Normativa 2021 Empleadas de Hogar y Bases de Cotización en Temas Legales
Si desempeñas labores de cuidado para personas mayores en domicilio o tienes a una cuidadora trabajando para ti, es necesario que estés al tanto de las recientes modificaciones en las cotizaciones de seguridad social para empleados domésticos vigentes desde 2023. Estos cambios en las cotizaciones tendrán un impacto en el régimen especial de las trabajadoras del hogar.
Renovación de las aportaciones de seguridad social para trabajadores domésticos
El 31 de marzo de 2023 fue publicada en el Boletín Oficial la modificación de la Orden de Cotización, que altera las bases de cotización del Sistema Especial de Empleados de Hogar, publicadas en enero de 2023.
Esta modificación tendrá un impacto directo en la elaboración de las nóminas, ya que las retenciones a aplicar a las trabajadoras se basan en las bases de cotización. Por lo tanto, es necesario revisar las retenciones aplicadas y actualizarlas con las bases de cotización actualizadas.
Tarifas actuales de las trabajadoras domésticas en
Si calculamos el salario de un trabajador del hogar en 12 pagas, basándonos en los 965 € brutos en 14 pagas, el resultado sería un salario mensual de 1125,83 €. Sin embargo, es importante tener en cuenta que todos estos datos se refieren al salario bruto, por lo que el salario neto que recibe una empleada del hogar por su jornada laboral será menor.
Estas cifras son considerablemente mayores a las de años anteriores, como se puede observar en las gráficas que muestran la evolución del salario mínimo interprofesional en los últimos años, que se encuentran a continuación.
*Mientras que el Gobierno establece un salario mensual fijo en base al salario mínimo interprofesional anual para una jornada completa de 40 horas semanales, para las jornadas parciales (< 40 horas semanales) se establece un precio por hora. Es por esto que en jornadas de 39 y 38 horas, las bases de cotización son mayores.
Sueldo de Trabajadores Domésticos en el
El salario de empleados de hogar en 2021 ha experimentado un avance favorable, ya que la remuneración por hora ha aumentado de 7,43 € a 7,55 € (un incremento de 0,118 €). Afortunadamente, los pronósticos sobre una posible congelación extraordinaria del salario de empleados de hogar en 2021, tanto en jornadas completas como parciales, no se han cumplido.
Con este incremento del precio por hora hasta 7,55 € en 2021, se ha producido un incremento del 50% en los últimos 5 años, ya que en 2016 esta cifra se situaba en 5,02 €.
Cada año seguimos luchando por la igualdad y el respeto a las condiciones de los empleados de hogar y cuidadores. Además, reiteramos nuestra petición para que las familias reciban apoyo y asistencia para poder acceder a este tipo de servicios.
Remuneración por hora de trabajo en casa para el personal doméstico en
¡Gran noticia! El salario mínimo se ha incrementado en un 1,6% lo que significa un aumento en el precio por hora de los empleados domésticos. Ahora, recibirán 7,55€ por hora, en comparación con los anteriores 7,43€. Esto demuestra un crecimiento significativo ya que en el año 2016 el precio por hora era de 5,02€, lo que supone más de un 50% de aumento desde entonces hasta ahora.
Preguntas Frecuentes sobre la Escala Salarial de Empleadas Domésticas
Preguntas frecuentes sobre salarios y costes para cuidadoras en Aiudo:Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la tabla salarial, costes brutos y netos, Seguridad Social y otros aspectos relacionados con el salario de las cuidadoras que trabajan como internas, externas o de fin de semana en Aiudo.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar por hora en Aiudo? El precio por hora de trabajo es de 7,55 € y ya incluye los días festivos, domingos, pagas extra y vacaciones.
El importe varía según la jornada semanal de la empleada. Por ejemplo, para una jornada de menos de 7 horas a la semana el importe es de 51,66 euros, mientras que para una jornada de 39 horas a la semana el importe es de 308,99 euros. En el caso de jornadas completas de 40 horas a la semana, el importe de 275,13 euros corresponde a los seguros sociales del trabajador.
Cuál es el precio de la seguridad social para una trabajadora doméstica
Para conocer la respuesta a esta interrogante, es necesario mencionar el artículo 119 de la Ley 11/2020, del 30 de diciembre, sobre los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021. Dicho artículo establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social.
En concreto, el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%, distribuido entre un 23,60% a cargo del empleador y un 4,70% a cargo de la empleada doméstica. Además, el porcentaje por contingencias profesionales es del 1,5%, siempre a cargo del empleador.
En virtud de lo dispuesto en la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado, en vigor desde el 1 de enero de 2021, las bases de cotización de las empleadas del hogar tienen como base la remuneración mensual percibida.
Quién asume el costo de los pagos de seguridad social de las trabajadoras domésticas
Es importante tener en cuenta que en el empleo del hogar, el empleador asume la responsabilidad de dar de alta a su empleada y de pagar las cuotas a la Seguridad Social durante el mes siguiente. Sin embargo, también existe la posibilidad de que el sector doméstico se haga cargo de estas tareas, siempre y cuando se cumpla con ciertas condiciones.
Si el empleador es quien paga las cuotas, deberá descontar del salario de la empleada la parte correspondiente a su aportación. En cambio, si es el trabajador quien asume la responsabilidad, será el empleador quien deba abonar la parte de la cuota que le corresponda.
Estos acuerdos están regidos por el artículo 43.2 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, el cual establece que en casos en los que el número de horas trabajadas en un mismo domicilio sea menor de 60 horas al mes, el sector doméstico puede encargarse de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación.
Comprendiendo el concepto de contribuciones a la protección social
Las cotizaciones en el régimen de seguridad social
Las cotizaciones son aportes que realizan tanto los empleados como los empleadores a través del pago de sus contribuciones al estado. Estas contribuciones son esenciales para garantizar el bienestar de la seguridad social.
Cada mes, una parte del salario del empleado es retenida con el fin de destinarla a su contribución a la seguridad social. Esto se realiza de manera automática como parte de las obligaciones laborales del empleado.
De esta forma, los trabajadores y empleadores cumplen con su responsabilidad de contribuir con el estado para asegurar el acceso a los servicios de seguridad social. Estos aportes son esenciales para garantizar la protección y el bienestar de los ciudadanos.
Conclusión
Las cotizaciones en el régimen de seguridad social son una contribución fundamental para garantizar un sistema de bienestar equitativo y sostenible. Tanto los empleados como los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con sus aportes mensuales para asegurar un acceso justo a los servicios de seguridad social para todos. ¡Cuidar de la propia seguridad es una manera de proteger a toda la sociedad!
