Consejos para retomar jornada completa tras reducción laboral Blog Domum

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La Asociación DOMUM LABORAL opera como una organización sin fines de lucro, cuyo objetivo principal es brindar apoyo, orientación e informaciones sobre temas sociales y laborales a trabajadores y desempleados. Te recomendamos revisar regularmente su validez y posibles cambios, mediante la consulta de nuestra Asociación o tu asesor/a.

Guía práctica para optimizar la gestión de la disminución de horario laboral

Asegúrate de tener un proceso claro y sencillo para gestionar las reducciones de jornada. Es importante recordar que las reducciones de jornada deben ser aplicadas dentro del horario diario del trabajador.

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Influencias de superiores y colegas

Movilización histórica: La huelga de La Canadiense y sus resultados. En febrero y marzo de 1919, los trabajadores de La Canadiense lograron un logro impresionante a través de la acción directa.

Reducir horas, no compromiso: A pesar de que ella dejó de trabajar a jornada reducida, la presión de sus jefes y los comentarios de sus compañeros le hicieron abandonar sus horarios favorables. "¡Qué suerte tienes, irte más temprano!" - le decían, como si estuviera de vacaciones. Pero ella seguía trabajando después de irse.

Ella sostiene que la hora reducida no disminuía su compromiso, aunque constantemente sus líderes lo lamentaban. Pero la presión montó en ella: Los comentarios de algunos colegas la desanimaron a seguir. "Indirectamente, sé que mi trabajo está en peligro" - reflexiona. La efectividad de su huelga de La Canadiense y sus consecuencias, escritas por Chris Ealham en el anarcosindicalismo, fue histórica.

Cuál es el impacto de la jornada laboral reducida en el trabajador

La reducción de jornada laboral es un derecho del trabajador, pero afecta al salario según el acuerdo establecido con el departamento de recursos humanos. Por ejemplo, si solicitas una reducción del 50%, tu salario se reducirá en un 50% también.

En caso de contar con un plus de transporte u otro tipo de gasto que no se vea afectado por la reducción, no habrá cambios en ellos.

Sin embargo, aquellos trabajadores que reduzcan su jornada para cuidar a menores o personas con discapacidad durante 2 años y 1 año respectivamente, seguirán contando con el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social mencionadas anteriormente.

Medidas a tomar al concluir la disminución de la jornada laboral

Para volver a la jornada completa después de la reducción, el trabajador debe notificar a su empleador por escrito con al menos 15 días de antelación. Si el empleador no adapta la jornada laboral, el trabajador puede continuar con la reducción. Es esencial seguir estos pasos para asegurar una transición sin complicaciones y el respeto de los derechos laborales.

Después de finalizar la reducción de jornada, es necesario que el trabajador tome algunas medidas para regresar a la jornada completa. Una de ellas es informar por escrito a su empleador, con al menos 15 días de anticipación, su decisión de retornar a la jornada completa. Si el empleador no se adapta a esta decisión, el trabajador tiene derecho a seguir con la reducción de jornada. Es fundamental seguir estos pasos para garantizar una transición fluida y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.

Cómo pedir retomar la jornada laboral completa

Volver a trabajar a tiempo completo después de haber reducido la jornada puede ser un reto. Es necesario tener en cuenta que la transición no será inmediata y requerirá un período de adaptación. Por ello, es primordial mantener una comunicación abierta con el empleador y establecer expectativas claras respecto a la reincorporación. También es importante mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal para evitar el agotamiento. Con paciencia y una planificación adecuada, es posible lograr una reintegración exitosa y disfrutar nuevamente de una jornada completa de trabajo.

Ocupaciones manuales y fuera de nivel

M. denuncia en Twitter la trampa del derecho a reducción de jornada por cuidado de hijo

Esta semana, M. compartió en su cuenta de Twitter su experiencia personal en relación al derecho a acogerse a una reducción de jornada por cuidado de hijo. A pesar de ser una medida pensada para facilitar la conciliación laboral, M. lo describe como una verdadera “trampa” que ha afectado negativamente a su vida profesional y personal. Abro hilo...

Una realidad desalentadora para la conciliación en nuestro país

M. es una mujer de 40 años con dos hijos que trabaja en el sector de la comunicación. Sin embargo, a pesar de contar con una formación superior y una carrera prometedora, su situación laboral dio un giro drástico hace cuatro años, cuando decidió acogerse a la reducción de jornada por cuidado de hijo. Desde entonces, se ha visto obligada a realizar tareas mecánicas y poco cualificadas, lo que la hace sentirse “pisoteada, ninguneada y desaprovechada”. Además, el ambiente laboral en el que se encuentra es “horroroso”, lo que, sumado a todo lo anterior, le genera una gran desmotivación y malestar.

Quiénes son elegibles para solicitar una jornada laboral reducida

Edad límite para solicitar reducción de jornada por cuidado de hijos

Si eres el responsable legal de un menor, podrás solicitar la reducción de tu jornada laboral durante un periodo de hasta 12 años. Sin embargo, este límite no aplica en caso de que se produzca un divorcio y el menor quede bajo tu responsabilidad.

En el caso de que tu hijo sea un bebé, esta reducción de jornada se podrá combinar con el permiso de lactancia hasta que el niño cumpla nueve meses de edad.

Para poder acceder a esta reducción de jornada, es necesario que tus hijos no tengan una actividad retribuida y no puedan valerse por sí mismos, ya que es necesario que requieran de tu cuidado y atención.

Esta reducción de jornada laboral se extenderá durante todo el tiempo que sea necesario, sin límite de edad, mientras tus hijos dependan de ti.

En caso de que tus hijos necesiten ser hospitalizados o recibir un tratamiento médico, siempre y cuando se trate de una enfermedad grave como el cáncer, podrás solicitar la reducción de tu jornada laboral hasta que cumplan 18 años.

El impacto de la disminución de la jornada laboral en la empresa

Las solicitudes de reducción de jornada deben realizarse con un mínimo de 15 días de antelación, sin embargo, dependiendo de la empresa o el momento en el que se presente, puede conllevar un cambio imprevisto y significativo en la productividad.Por lo tanto, es importante que las empresas tengan a su disposición soluciones de gestión horaria para garantizar rapidez y eficacia en las tareas diarias del departamento de recursos humanos. Además, esto les permitirá administrar y planificar de manera eficiente cualquier alteración en los horarios y turnos de trabajo.

Con herramientas como Nubhora, el departamento de recursos humanos tendrá la capacidad de crear horarios personalizados y flexibles para aquellos empleados que soliciten una reducción en su jornada laboral.

Tipos de jornadas reducidas

Las causas por las que un empleado puede solicitar una jornada reducida a su empleador son varias, contempladas en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Dentro de estas causas, se encuentra el derecho de todos los trabajadores, independientemente de su género, a reducir su jornada laboral en caso de tener un hijo menor de 12 años, lo que conllevará una disminución proporcional en su salario.

Otro caso en el que se puede solicitar una reducción de jornada es en el supuesto de lactancia, hasta que el hijo o hija alcance los nueve meses de edad. Durante este período, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ausentarse una hora al día sin que se vea afectado su salario.

Es importante destacar que este permiso solo podrá ser disfrutado por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

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